2009年，全市人事人才工作坚持以科学发展观为统领，按照“围绕四个转变，树立四大理念，实现四个突破”的工作思路，突出大学生就业、企业人才队伍建设、事业单位岗位设置管理三项重点，强化措施，真抓实干，各项工作取得了显著成效。

1．高校毕业生就业工作力度加大。把高校毕业生就业作为关注民生、促进和谐的重要任务摆在首位，市委、市政府将“促进3500名大学生就业见习行动”列入为民办的12件实事，精心组织实施四大就业计划、13个具体项目，挖掘潜力，开辟渠道，高校毕业生就业人数创历年新高。目前已就业的各类高校毕业生4416名，占计划总数的126％。其中，招募“三支一扶”和“进村（社区）”高校毕业生390名、选拔大学生村官30名、考录机关公务员235名、招考（聘）事业单位专业技术人员616名、安置纯农（牧）户零就业家庭本科毕业生277名、选拔农村中小学教师210名和乡镇卫生院工作人员450名。同时，开发就业见习基地106个，见习岗位1088个，见习就业毕业生823名；通过自主创业、异地就业、市场推荐等形式就业的毕业生1136名。

2．企业人才队伍建设继续推进。以“双选双进”、“五补一贴”为抓手，企业人才队伍建设工作有序进行。全市共选派237名企业人才到清华大学等4　所高等院校培训学习，选派35名企业管理人员到省内外大中型企业挂职锻炼，完成了工人技能培训2583名（次），通过不同途径取得高一层次学历的107名，享受政府津贴的优秀人才111名，筹集企业人才教育培训经费327.88万元，发放各类人才补助资金80万元。

3．农村实用人才职称评定工作全面启动。着眼新农村建设，拓展人事工作领域，切实加大宣传和推进力度，积极开展农村实用人才职称评审工作，全年共为2631名农民评定了专业技术职称。

4．事业单位专业技术人员项目管理培训工作组织实施。紧紧围绕“十大工程”确定培训项目，严格项目立项审批，加强培训资金管理，确保培训质量。最终组织实施黑河流域湿地保护、现代农业示范、百万头肉牛养殖3个培训项目，共配套落实培训项目经费110万元，由此带动接受培训的中高级专业技术人员500多名。

5．事业单位岗位设置管理工作进展顺利。在认真调查研究的基础上，制定上报了事业单位岗位设置方案。按照省上批复，核定了市、县区事业单位岗位数额及结构比例，完成了六县区省管和市管岗位的批复工作和市农业局等37个部门、事业单位本系统、本单位结构比例的报批工作。共核定岗位26273个，其中，管理岗位2580个，专业技术岗位18102个，工勤技能岗位6098个，管理兼专业技术岗位507个。