市卫生健康委党组着眼当前和长远发展需要，通过实施“拓源选苗、滴灌育苗、压担墩苗、修枝壮苗、防病护苗”五项计划，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为实现卫生健康事业高质量发展目标提供坚强有力的人才支撑。

实施“拓源选苗”计划，分级分层储备年轻干部。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的工作要求，加大各方面优秀年轻干部公开招引力度，2022年公开遴选参公人员2名，公开选调、招聘工作人员27名，通过基层推荐、摸底调研的基础上调入12人，充实了年轻干部队伍“蓄水池”。坚持系统思维和全局观念，动态管理“75后”副县级干部、“85后”正科级干部、“90”后副科级干部和“三方面”干部4个信息库，做到干部储备有梯次、有计划、有目标。

实施“滴灌育苗”计划，精准精细培养年轻干部。突出“思想淬炼＋政治历练＋专业训练＋实践锻炼”，依托甘肃干部网络学院、张掖市干部在线、市委党校等线上线下学习平台，精心举办主题党日活动，引导年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑。同步加大专业培训力度，选拔全科医生、临床骨干、乡村医生等88人赴省、市相关医疗机构参加培训，3个月以上培训72人次。组织2966名基层卫生人员常态化开展线上培训，完成四级师承教育年度考核，112名继承人考核合格，开展全科、内科、公卫、护理、中医5个组别的比武竞赛，不断提高年轻干部的专业素养和专业能力。

实施“压担墩苗”计划，急事要事锤炼年轻干部。通过选派128名年轻干部到乡村振兴、疫情防控、组团式帮扶等重要工作最前沿历练，多当几次“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，不断强化对年轻干部的综合素质，帮助年轻干部在处置突发事件中强化自我修炼，提高履职能力。严格落实市委“三个四分之一”要求，每次干部选任，30岁以下的副科级干部和35岁以下的正科级干部占一定比例。现有30岁以下副科级干部3名，其中女干部2名。

实施“修枝壮苗”计划，班子成员帮带年轻干部。建立“1＋N”导师帮带制度，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，由6名委党组领导班子成员手把手对11名年轻干部进行“传帮带”，要求市直各医疗卫生单位同步推行领导帮带年轻干部措施，27名科级及以上干部与54名年轻干部建立了帮带机制，带领年轻干部参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部克服工作短板。

实施“防病护苗”计划，严督严促爱护年轻干部。紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，通过任前考试、廉政谈话、专题党课、观看警示教育片、上门走访等形式，开展党风廉政教育和警示教育27次，廉洁读书活动17场次，经典诵读活动12场次，督促年轻干部扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”，拧紧坚持原则、遵纪守法、清正廉洁的“总开关”。健全落实容错纠错、澄清保护等制度，鼓励广大干部特别是年轻干部放开手脚干事创业。