第77期

张掖市人民政府办公室　　　　　　　　2025年11月11日

★　我市“四个结合”筑牢医保基金监管防线

★　我市四措并举提升退役军人安置工作水平

★　甘州区加强农村实用人才培训赋能乡村人才振兴

我市“四个结合”筑牢医保基金监管防线。  一是防控风险与健全机制结合。修订完善《医保基金内控规程》《医保基金管理规范》等54项制度，细化85项经办核查清单，筑牢内部管理“防火墙”。出台《张掖市关于加强基金运行管理十条措施》，确保基金稳健可持续。前瞻性制定《张掖市基本医保定点医药机构资源配置规划（2025—2030年）》，构建动态准入退出、区域协同和分级分类管理新格局。二是专项整治与重点突破结合。聚焦违规超量开药、重复开药、分解处方等现象和过度诊疗、过度检查、执业药师“挂证”行为等问题，运用“大数据筛查—病历审核—现场核查”三位一体监管模式，采取市县联动、交叉互查、第三方专业协助等方式，对89家定点医药机构开展“靶向治理”，追回违规金额386.58万元。三是自查自纠与“回头看”结合。推动监管关口前移，建立“负面清单”管理制度，指导各定点医药机构开展自查自纠，推动医疗机构由被动接受检查向主动规范转变。截至目前，通过自查自纠主动退回违规使用的医保基金达1066.41万元。四是联合惩戒与线索移送结合。综合运用协议处理、行政处罚、行刑衔接、行纪贯通、“驾照式记分”等多元手段，构建立体化惩戒体系。截至目前，共处理违规定点医药机构706家，行政处罚65家，解除协议41家，曝光典型案例47起，移送纪检监察、公安机关及相关行政部门案件21起，对20名医保医师实行记分管理。（市医保局  周亚军）

我市四措并举提升退役军人安置工作水平。  一是凝聚安置合力。针对安置工作跨军地、跨部门、跨领域的特点，紧盯岗位筹集、编制保障、户籍迁移、经费保障等重点环节，加强各职能部门信息互通、工作联动，形成环环相扣、齐抓共管的工作格局。二是完善安置机制。创新“量化评分晒功绩，阳光选岗亮家底，靶向匹配优结构”机制，实行“三公开一监督”【岗位计划公开、量化评分公开、选岗过程公开，纪委监委全程监督】，让安置工作在“阳光下运行”，圆满完成了43名退役军士和4名转业军官安置任务，5名退役军士进入事业单位管理或专业技术岗位。三是优化安置服务。秉持“用心服务、精准滴灌”的理念，做到前置性服务“送政策”、个性化服务“暖人心”、跟进式服务“保落实”，“一人一策”制定安置计划，压缩办理时间，跟踪安置成效，安置率、满意率达100％。四是提升安置质量。及时落实待安置期间政策待遇，为43名退役军士发放补助16万元，待安置期间生活补助发放、养老保险、医疗保险接续达100％。首次举办全市安排工作退役军士和义务兵适应性培训班。建立安置工作“回头看”机制，及时化解安置历史遗留问题，确保让每一位安置的退役军人安心立业。（市退役军人局  刘斌）

甘州区加强农村实用人才培训赋能乡村人才振兴。  一是分层分类建设培训阵地。围绕乡村振兴、产业发展与社会服务需要，按照“六有”标准与“实用管用”原则，系统推进多元化培训基地建设，分领域建成有机蔬菜、优质林果、农业机械化等农村实用人才培训基地5个，奶牛肉牛、玉米制种、文化旅游等重点产业实训基地5个，社会治理、文化传承、教育医疗、养老康养等社会人才培训中心10个，初步形成覆盖全面、定位清晰、功能够用的培训平台体系。二是构建专业实用教学体系。组建“专家＋骨干＋实践者”三级师资团队，通过高校教授讲理论、技术骨干教技能、“田秀才”“老师傅”传经验，增强培训专业性与实效性。坚持“按需施教”的原则，科学设置政策解读、技能提升与实务操作等培训项目，形成“基础＋技术＋提升”培训体系，提升参训人员就业能力与发展潜力，累计开展培训200余期，覆盖农村实用人才、专业技能人才等近万人次。三是健全常态长效运行机制。推行“一月一调度、半年一小结，全年一总结”台账管理机制，确保培训有计划、有质效。建立竞争退出与激励提升机制，优先推荐申报重点人才项目、申领“人才服务卡”，推动培训工作持续优化、常态运行。集中对“两基地一中心”命名授牌，每年为每个培训基地、中心补助2万元，用于支持设施更新与课程优化。（甘州区政府办  白洁）