近年来，张掖市市场监督管理局牢固树立“人才是第一资源”的观念，以“十年树木，百年树人”的恒心和定力，厚植人才发展沃土，创新人才培养方式，激活人才干事动能，优化人才管理模式，全力建强建优人才队伍，为市场监管高质量发展提供有力人才支撑和智力支持。

“排忧解难”，为人才扎根“松够土”。认真贯彻中央及省市关于关心关爱干部激励干事创业的有关规定，坚持把关心关爱干部作为经常性工作，切实为人才干事“松土”“松绑”。严格落实干部带薪休假、职务职级等待遇保障制度，落实患病干部工会职工大病救助和慰问等政策，帮助经济困难干部职工申请租赁市级公共住房，统筹资金开办机关干部食堂，及时调整优化执法装备配置，从“医、食、住、休、干”等多方面给予干部实实在在的关爱。严格落实激励干部担当作为容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，积极鼓励干部在市场监管实践中探索创新，宽容干部在探索创新中的失误错误，制定出台的《张掖市经营主体经济活动政策措施公平竞争审查评估工作规则》《网络直播和短视频营销活动合规指引》等创新成果成为省、市相关工作的首例。

“赋能提质”，为人才培养“浇透水”。持续举办“赋能提质·微课在行动”活动，以微课的形式，充分展示优势、讲堂练兵，达到业务交融、传帮带学的效果。分阶段精准滴灌式开展由“个人选题自行讲题每周两讲”到“组织点题科室答题每周一讲”再到“会议命题组团破题一月一讲”的微课101期，授课人数达172人次，干部职工思想观念不断更新、思维层次不断提升、发展意识不断增强、监管能力不断进步，依法行政水平不断提高。通过对微课讲稿的总结提炼，形成有价值的调研报告5篇，提出改进工作的意见建议36条。同时，严格落实“周一例会”“每月一法”集中学习机制，坚持全体干部职工“每周一学、一月一法、一季一考”，持续深化“岗位练兵”“技能比武”等技能提升活动，干部职工服务企业、服务基层、服务群众的本领不断提升。

“选贤用能”，为人才干事“施足肥”。落实《推进领导干部能上能下规定》，坚持好干部标准选人用人，大力提拔重用在基层一线敢于负责、勇于担责、善于作为、成绩突出、清正廉洁的干部。积极选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、产业发展等重点岗位和基层一线接受锻炼。今年以来，下派2名正科级年轻干部到乡镇挂职，选派2名硕士研究生及以上年轻干部到乡村振兴重点帮扶村及“三抓三促”行动工作领导小组办公室锻炼，调整交流局机关科室重点岗位干部9名，晋升职级5人，提拔任用5人，提拔、晋升的干部中35岁以下干部4人，有效激发了干部干事创业的积极性。制定《张掖市市场监督管理局职称评价条件标准审核工作规则》，通过定性评价与定量评价相结合，以品德、能力、业绩贡献为导向开展职称评审工作，有效激发人才动力，使全局上下人尽其才、才尽其用、用有所成。

“建章立制”，为人才管理“修好枝”。修订完善干部管理制度条款11项，新制定《公文流转办理规范》《财会监督工作实施方案》等制度规范6项，制定《整治形式主义为基层减负重点任务清单》《常态化纵深推进“三抓三促”行动自查自纠问题清单》等6类清单，落实制度化和清单化管理，优化干部管理和机关运转流程，匡正担当干事风气。坚持严管和厚爱相结合，及时表彰奖励市场监管系统一线先进工作者，对工作推进不力、作风漂浮的人和事及时纠正处理。构建多维评价、高效综合、简洁实用的综合考核体系，将干实事、作风正的党员干部列入季度考核“好”等次，将季度考核“好”等次与年度考核“优秀”挂钩，并在干部选拔使用、职级等级晋升上予以倾斜，使吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先。