人才是推动卫生健康事业高质量发展的第一资源。近年来，甘州区卫生健康局始终将人才队伍建设视为推动卫生健康事业高质量发展的基石性工程，牢牢把握“科学、规范、公平、公正”的原则，持续深化卫生系列职称评审制度改革。通过不断完善评价标准、优化评审流程、强化监督管理，有效激发卫生健康人才队伍的创新创造活力，为“健康甘州”建设提供坚实的人才支撑和智力保障。

一是坚持科学设标，树立实绩鲜明导向。区卫健局遵循卫生健康人才成长规律，坚决破除“四唯”（唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项）倾向，突出实践能力业绩导向。完善全区卫生系列职称申报推荐工作实施方案，将临床实践、医疗质量、技术创新、疑难病例处理、带教培养、医德医风以及服务基层经历等作为重要评价依据，着重考核其解决实际问题的能力以及群众满意度，以引导医务人员专注于专业深耕、服务临床实践、惠及广大群众。

二是严格规范程序，确保程序公平公正。一是规范申报审核环节。明确申报条件、细化材料要求，实行个人诚信承诺、单位审核推荐、主管部门复核的多级审核机制，严把入口关。二是优化评审专家遴选。严格设定专家职称层级、聘任年限、年龄限制等硬性指标，通过单位推荐、主管部门审核、纪检及公安部门联审三重把关，在2025年申报入库的56名副高级以上职称人才中，最终优中选优确定51名入库专家。三是强化全程监督。邀请纪检监察部门会对评审全过程进行监督，实行政策、标准、程序、结果“四公开”，评审结果经7天公示无异议后生效，实现职称评审“零投诉”。

三是突出分类评价，促进人才协调发展。针对区、乡不同层级医疗机构的功能定位和医务人员岗位特点，实行分级分类评价。对区级医疗卫生机构人员，注重考核其解决复杂疑难问题、开展新技术新项目及科研教学的能力；对基层医疗卫生机构人员，重点评价其常见病、多发病的诊疗护理、公共卫生服务、家庭医生签约服务等实际工作能力。畅通高层次人才、基层人才、全科医生、公共卫生人才等不同群体的职称晋升通道，促进人才结构优化与卫生健康服务体系发展相匹配。

四是强化结果运用，激发人才内生动力。将职称评审结果与岗位聘用、考核评价、薪酬分配、评优表彰等紧密结合，充分发挥职称制度指挥棒作用。2024年取得高级职称的专业技术人员共23人已全部落实相应待遇，实现“评得上、用得好、待遇跟得上”，有效调动广大医务人员钻研业务、提升能力、服务患者的积极性和主动性。