近年来，甘州区卫生健康局以深化综合医改为抓手，始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“引进、使用和培养”三个环节，着力补齐人才队伍建设短板，优化人才队伍结构，充分发挥人才价值效应，为全区卫生健康事业高质量发展夯实人才基础。

落实引才政策，加大招引力度。坚持以需求为导向，放活人才政策机制为突破口，制定了《甘州区人民医院编制备案制管理实施意见》，在全省率先推行编制备案制，通过人才交流“双选会”为区属医疗卫生单位招录医学类全日制本科生181名；实施紧缺人才引进计划，坚持急需、紧缺和高层次、高素质原则，先后从周边县区引进高层次医学人才26名；实行自主公开招聘，区属医疗机构自主招聘医学本科生480人，返聘退休专家20人，基层医疗机构自主招聘医学类大专以上毕业生300名，进一步充实了专业技术人员队伍，为医院可持续发展提供人才支持。

强化绩效考核，提高待遇保障。积极探索和落实“两个允许”，制定出台《关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资发放的通知》，进一步提高基层临床一线、关键岗位作出重要贡献的医务人员的待遇，体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度。推动落实职称评聘政策，不断提升全区卫生专业技术人员的成就感和获得感，系统内专业技术人员评聘正高级职称20人（含基层正高11人），副高级职称143人（含基层副高70人）。

实施定向培养，夯实基层力量。实施农村订单定向医学生免费培养项目和“大学生乡村医生”专项计划，累计安置农村订单定向医学毕业生24名、大学生乡村医生16名。依托省内医学院校正在培养农村订单定向医学生39人，“大学生乡村医生”25人，持续为乡镇卫生院、村卫生室注入新鲜血液。统筹高质量推进三医联动改革，充分激活疾控机构运行活力，加强“1＋8＋N”紧密医共体信息化平台建设，实现“小病不出乡，常见病大病不出区，疑难危重再转诊”的目标。推进区人民医院、区妇幼保健院能力提升工程，加强医院薄弱学科和重点专科建设，创建省级临床重点专科　2个，打造市级临床重点专科2个。

健全培育机制，提升能力素质。深入开展医务人员能力提升培训计划，采取多种形式对全区8个类别、1047名基层医疗卫生人员分批次、分专业、有计划、有步骤实施能力提升培训，5年内卫生人才轮训全覆盖，组织325名乡村医生坚持每月一周或每周1天到乡镇卫生院工作制度；按照固定带教医师培训一线基层医生的方式，累计列入传帮带培养计划2394人，考核合格1058人；选拔确定区级重点人才项目4个，优秀专家工作室4个，区管拔尖人才6个，甘肃省领军人才1人，享受甘肃省高层次专业技术人才津贴2人，乡村“特许人才”14人；每年利用5.12护士节、8.19医师节，评选一批优秀护士、优秀医师，增强人才荣誉感、归属感。