自2024年3月“五型”机关创建工作启动以来，市水务局党组高度重视、精心谋划，制定《打造“五型”机关提振干部职工干事创业精气神实施方案》，明确15项工作重点，确保创建工作高起点开局、关键环节高标准推进、各项任务高质量完成。

聚焦绝对忠诚，政治型机关根基持续筑牢

坚持把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，统筹一体推进党风廉政、意识形态、机关党建等工作，明确党组、机关党委、党支部“三级责任”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；从严格规范组织生活制度入手，对机关4个支部涉及科室、所属党员及支部委员进行优化调整，完成机关党委、机关纪委换届选举，进一步夯实了组织基础，党组织凝聚力和战斗力得到不断提升；依托重要节点深化党性教育，在清明节期间组织开展主题祭扫活动、“七一”建党节召开庆祝中国共产党成立104周年大会，为光荣在党50年的老党员颁发纪念章，为全体党员赠送政治生日贺卡，有效强化了党员身份认同与归属感；围绕“水务润民心·党旗添光彩”党建品牌创建，6个支部聚力中心工作探索“党建＋”工作模式，围绕中心、服务大局，切实发挥了党建对推动全市水利工作与机关作风建设高质量发展的引领保障作用。

突出理论武装，学习型机关素养显著提升

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党组会议、理论学习中心组会议、“三会一课”等形式，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，下发工作计划，举办读书班4期，开展警示教育1次，党组书记、派驻纪检组组长及各支部书记围绕加强党的作风建设开展专题党课8场次，督促各支部开展理论学习50余次，学习教育达到全覆盖；坚持把研讨交流作为深化学习教育的重要抓手，县处级领导累计开展研讨交流8人次，普通党员干部开展研讨交流70余人次，着力引导党员干部在学思践悟中提高政治站位、政治自觉和政治能力。结合党组理论学习中心组学法制度和科室周五学法制度，通过“集中学习＋研讨交流”的方式，对履职必备法律法规知识进行全面学习，干部理论素养和工作能力持续提高。

践行宗旨意识，服务型机关建设成效显现

聚焦群腐问题集中整治和群众身边具体实事，常态化开展农村供水领域问题排查整治，供水安全隐患及风险得到了有效消除；持续深化“放管服”改革，梳理优化政务服务事项28项，动态完善审批流程、时限、样表等基础要素，优化高频服务事项线上办理，制定并公示张掖市涉企行政检查事项清单，政务服务标准化、精准化水平不断提升；深入开展“结对帮扶·爱心张掖”工作，上半年联系交流累计120人次，走访探视累计60人次，送去慰问物资1.2万余元，有效满足了关爱对象情感、行动及生活保障需求；结合全国文明城市创建和志愿服务工作，动员党员干部常态化开展环境卫生整治、志愿服务等活动30余场次，切实帮助解决共驻社区群众实际困难。

激发内生动力，创新型机关建设取得突破

坚持把改革创新作为推动水利发展第一动力，创新性开展传帮带工作机制，按照“四梁八柱”制度体系构建工作任务，师傅带领徒弟建立健全节水型社会管理体系，编制印发《张掖市节水型社会建设规划（2025－2035年）》《张掖市水权交易管理实施细则》等8个方案，为水预算试点提供了有力支撑；主动适应新形势新变化新要求，召开青年干部和高级及以上职称人员座谈会，对征求到的23条意见建议，逐一落实责任领导、牵头科室和配合科室，推动落实见效；对局机关目前实施的27项管理制度执行情况进行检查，专题向局党组汇报制度执行情况1次，确保制度落实到位。

营造和谐氛围，活力型机关动能有效激发

积极探索“党建＋群团”模式，注重发挥工青妇桥梁纽带和辐射带动作用，组织开展青年干部读书分享活动、“三八”妇女节健康讲座活动、2025年学雷锋日暨社区节水宣传服务活动、全市水务系统职工运动会，参加市第六届运动会篮球比赛项目，干部职工干事创业精气神不断提振；落实工间操制度，干部职工工作效率明显提高；认真执行《政务信息和水务工作宣传报道工作奖励办法（试行）》，各机关科室、局属各单位共报送信息91条，31条信息被各级主流媒体采用60条次，干部职工报送信息积极性持续增强；为2024年下半年退休的8名干部职工召开荣退仪式，慰问上半年去世退休、在职干部职工及直系亲属3人，春节期间为在职干部职工159人发放米面油生活慰问品，积极开展职工生日慰问活动，为155名干部职工发放蛋糕券，对在职生病住院干部职工，及时到医院探望，干部职工归属感认同感不断增强。

下一步，市水务局将把创建“五型”机关与完成业务工作摆在同等重要的位置，鼓励干部职工积极参与各类创新实践活动，在提升业务能力的同时，推动创新成果及时应用于业务工作实践，确保工作不折不扣落实到位，以优良作风赋能全市水利工作高质量发展。（张彬撰稿 吴旭审稿）