市审计局积极落实人才强审战略，高度重视年轻干部的培养，通过一系列举措为年轻干部搭建成长平台，着力打造一支高素质、专业化的审计队伍。

注重理论课堂“铸魂补钙”。始终将加强政治理论学习作为提升青年干部素质的首要任务。通过集体学习、业务会学习等多种方式，引领年轻干部深入学习最新的政策法规、业务知识和审计案例，着力提升其党性修养，筑牢思想根基。同时，以支部“三会一课”、主题党日为契机，组织开展丰富多彩的活动，激发年轻干部干事创业的热情。此外，还充分利用“学习强国”“甘肃党建”等线上学习平台资源，鼓励年轻干部积极参加各类培训，不断丰富知识结构，拓宽审计视野。

强化专业课堂“充电蓄能”。针对审计工作政策性、专业性强的特点，把年轻干部教育培训列为全局工作重点。一方面，积极选派年轻干部到上级审计机关跟岗锻炼、参加各类审计业务培训，加强实践锻炼与专业训练，使其在实践中磨出真功夫、练就硬本领。另一方面，注重培养年轻审计干部撰写材料的能力，鼓励他们多渠道挖掘信息宣传点，提升信息宣传工作质量。同时，鼓励年轻干部考取审计相关资格证书，有效提升了审计干部队伍的专业素质。

推动实践课堂“强筋壮骨”。为营造良好的学习发展氛围，鼓励审计干部在审计一线积累实战经验，积极推荐年轻干部参与上级审计机关组织的审计项目以及各类巡视、巡察、专项检查工作，以增长见识、提升工作能力。同时，充分发挥业务骨干的传帮带作用，指派骨干与年轻同志结对，促进年轻干部全面熟悉各方面工作，提升综合素质能力。此外，给予青年审计干部更多担任项目主审的机会，在工作中主动加压，激发其活力和干事创业动力，使年轻干部迅速成长为审计事业发展的生力军。（企业审计科　姚兴龙）