今年以来，市政府国资委党委不断加强市属国有企业党的建设，坚持把党的领导融入公司治理各环节，全面优化调整基层党组织架构，把党的组织内嵌到公司治理结构当中，推动党的建设充分融入企业生产经营，为国有企业高质量发展提供了坚强政治和组织保证。

坚持凝心铸魂，着力提升政治领悟力。坚守“姓党为民”政治本色，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实“第一议题”制度，组织开展读书班，深入学习《党的二十大报告》《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等必学书籍，坚持读原文、学原著、悟原理，引导全体党员干部在深化、内化、转化上聚力用劲，做到对党的创新理论入心见行、善思善用。通过“三会一课”、党委理论学习中心组、干部职工大会等集体学习的方式，加强全体党员干部日常的理论学习，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实把做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。

坚持党建引领，着力提升治理凝聚力。全面贯彻落实习近平总书记“两个一以贯之”的重要论述，逐步探索在完善公司治理中推进党的领导组织化、制度化、具体化。聚焦国资国企实际，围绕新一轮国企改革深化提升行动、加快国有资本布局优化和结构调整、提升国资监管效能、加强企业党的建设等重点任务，持续推进在完善公司治理中加强党的领导。体制上有序推进公司化治理，制度上全面落实党建入章，组织上推动“双向进入、交叉任职”、党委（党组）书记董事长“一肩挑”全覆盖，17名党委委员全部由董事会和经理层高管交叉任职，机制上明确党委前置研究讨论企业重大经营管理事项程序，实践上规范了决策程序，制定印发《市属国有企业重大决策事项清单指引》，进一步厘清了企业党委会、董事会、经理层等各治理主体权责边界，真正把制度优势转化为治理效能，全力推进企业治理体系和治理能力现代化。

坚持夯基固本，着力提升组织保障力。牢固树立大抓基层导向，深入开展基层党建基础建设攻坚行动，深化基层党建“四化四提”强基固本行动，持之以恒加强组织、队伍、活动、制度、保障“五个基本”建设，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。今年，结合企业整合重组，张发集团、农发集团进一步调整优化组织体系。完成了党委班子、支部班子配备及成员分工，推动二三级企业党组织应建尽建，建立起了“上下贯通、执行有力”的组织体系。持续深化党支部建设标准化星级争创，推动基层党组织全面进步、全面过硬（目前，市属国资国企系统1个党组性质的党委、3个基层党委、3个党总支、28个党支部，500名党员。市委组织部命名5星级党支部4个，国资委党委评定4星级党支部14个，系统内4星级以上党支部达64.3％，力争年底四星级以上党支部占企业党支部总数的80％以上）。各企业设立党员模范责任区、党员攻坚突击队、党员先锋示范岗，切实把党的组织和工作覆盖到工程项目、车间班组、服务窗口，促进基层党组织和党员作用发挥具体化、实效化。认真贯彻落实《关于推进清廉国企建设的实施方案》，突出清廉政治生态、清廉用人导向、清廉作风家风、清廉防控机制、清廉企业文化等“五大板块”，推动全面从严治党向基层延伸、向每个党支部和党员覆盖，努力打造奉公守纪守法、清正廉洁自律的“清廉国企”。

坚持严管厚爱，着力提升队伍战斗力。严格落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，坚持党管干部党管人才与发挥市场机制作用相结合，充分发挥党组织在选人用人中的把关作用，督促企业立足长远发展、紧扣主责主业，坚持引育并重，统筹抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、党务工作人才及高层次急需人才队伍建设。今年以来，各企业招聘引进各类人才共60名；选派20余名企业经营管理人才到行政综合部门、经济管理部门和相关业务主管部门跟班学习、挂职锻炼。督促指导各企业积极申报评选人才技术奖项，其中张发集团交投物资公司沥青产业园和张掖坤广公路工程试验检测公司职工创新工作室被市总工会命名为张掖市示范性职工创新工作室，5名同志获得“五小优秀成果奖”，市建筑勘察设计院刘建亭同志被评为2023年市管拔尖人才，企业人才队伍创新能力持续提升。为进一步加强企业管理人员综合素质，组织15名市县区属国有企业管理人员赴上海交通大学参加全市创新型企业管理人才培训班，为推进企业高质量发展提供有力人才支撑，注入更多源头活水。

坚持同频共振，着力提升发展源动力。坚持党建第一责任和发展第一要务同步推进、同步落实，着力构建党建与生产经营同谋划、同检查、同督导、同考核的常态化工作机制，推动党建与业务措施有效衔接、考核相互融合、结果交叉验证。各级党组织书记认真履行第一责任人职责，研究制定全面从严治党《主体责任清单》《重点任务清单》，建立班子成员包抓党建联系点机制，定期听取党建工作汇报，组织开展党建工作督查指导、实地调研、现场观摩，现场指导解决问题，同时把党建考核纳入党政履责督专一体化季度考评、年度述职评议考核、企业负责人经营业绩考核，形成年初部署、定期督导、年末考核的工作闭环，激励引导企业负责人抓牢扛实管党治党政治责任和治企兴企经营责任，以考促建、引领发展的作用有效彰显。全面实施“融入式”党建工程，积极构建“六融六力”工作格局（党建工作融入发展规划、文化建设、经营管理、安全环保、改革创新、职工群众，提升企业政治领导力、思想引领力、市场竞争力、生产保障力、发展驱动力、组织凝聚力），拓展“党建＋”工作模式，健全“六个有机统一”融合体系，（党委发挥领导作用与其他治理主体依法行权有机统一、党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一、党组织设置与企业管理架构运行有机统一、思想政治工作与企业文化建设有机统一、党内监督与企业内部监督有机统一、党建责任考核与经营责任考核有机统一），始终做到党建与生产经营工作同力、节奏同步，切实推进党建工作与企业生产经营同频共振、深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。