稳就业是保障民生、积蓄发展动能的关键抓手。张掖市发展投资集团作为市委、市政府着力打造的市属一级综合性国有企业，主动扛牢稳就业国企社会责任，在人社部门的支持下，立足集团“一体两翼”产业布局，依托光伏发电、储能、城乡基建、LNG储销、收费公路等多元产业平台，深度参与支持未就业高校毕业生到基层就业项目，把吸纳培育项目人员作为优化人才队伍、赋能地方发展的重要抓手。

自2016年参与项目以来，集团依托基层就业政策拓宽引才渠道，既有效缓解了基层一线专业人才储备不足的现实问题，为产业发展持续注入青年动能，也为高校毕业生搭建了稳定的成长平台。集团累计吸纳项目人员155人，留用121人，留用率达78%，其中6名留用人员走上中层管理岗位，67人分别取得初、中、高级职称。截至目前，集团累计为项目人员缴纳社会保险费500余万元、发放薪酬1000余万元，留用人员全部稳定在岗。服务期间，项目人员可依规参加公务员、事业单位招考，充分兼顾青年多元发展诉求，以实绩彰显市属国企稳就业的责任担当。

广开渠道拓岗位，人岗相适配人才

集团紧扣综合能源、基础设施建设、文旅服贸等产业发展实际以及70余户下属三级企业用人需求，科学制定大学生接收计划，持续拓宽引才渠道。主动对接人社部门搭建的供需对接平台，通过人才市场专场招聘、高校毕业生双选会、线上直播带岗等线上线下相结合模式，面向高校毕业生精准推送岗位，形成“接收一批、培养一批、留用一批”的良性循环，为企业高质量发展注入青春活水。

坚持人岗相适、才尽其用，综合考量毕业生专业背景、能力特长，统筹将项目人员分配到光伏发电、储能项目、公路收费等基层一线，充实到经营管理、项目施工、专业技术、综合服务各业务板块，推动毕业生把书本知识转化为实干本领，在一线磨砺中实现个人成长与企业发展同频共振。

全链培育搭平台，压担历练促成才

集团坚持引才、育才、用才、留才一体推进，构建全链条人才培养体系。落实“师带徒”制度，安排业务骨干、中层干部与新进大学生结对帮扶，手把手传授业务技能与实践经验；常态化开展轮岗历练、下沉一线实践，把青年放到急难险重任务中摔打锤炼，配套业务培训、技能比武、交流研学，持续提升综合素养。2025年，集团将6名新进大学生安排到能源开发公司LNG工厂生产班组，实施一对一师徒帮带，帮助青年快速成长为岗位能手。

集团持续畅通职称评聘、职务晋升通道，做到能者上、适者留、劣者汰，让想干事、能干事、干成事的青年有舞台、有奔头，在集团内部营造重视人才、成就人才的良好氛围。树立重实干重实绩用人导向，通过压担子、交任务、搭平台，推动青年人才经风雨、壮筋骨。集团下属能源公司王学智、荣昌公司王振伟两名基层就业项目人员，服务期表现突出、期满留用，经一线历练、市场攻坚，先后成长提拔为中层干部。

夯实保障兜底线，安心扎根稳人心

集团牢固树立以人为本、依法用工理念，把权益保障作为稳岗留人的基础工作抓实抓细。积极配合人社部门做好项目人员日常管理、补贴申报等工作，对接收的项目人员及留用人员全部依法签订劳动合同，始终按时足额缴纳社保、发放薪酬，留用人员与集团正式职工享受同等福利待遇，切实消除高校毕业生干事创业的后顾之忧，让青年人才愿意扎根基层、安心干事创业。

人才兴则企业兴，青年强则发展强。下一步，张发集团将持续发挥市属国有企业示范引领作用，立足集团多元产业平台，进一步深化与人社部门的协作联动，不断完善高校毕业生接收、培养、留用全链条工作机制，用心用情做好青年人才引育留用工作，引导更多高校毕业生下得去、留得住、干得好、有前途，让基层一线成为青年成长成才的沃土，为全市稳就业保就业大局贡献坚实国企力量。