甘肃丝路新世纪文化传播有限公司是张掖本土综合性文化传播民营企业，2015年成立，深耕文旅传播、品牌策划与创业孵化，投资运营甘肃鼎誉创业孵化园。园区累计入驻创业主体143家，孵化高校毕业生创办项目34个，带动600余名高校毕业生就近就业，构建起“就业吸纳+人才培育+创业赋能”一体化模式，实现企业发展、人才成长、地方就业互促共赢。

就业是最基本的民生，青年人才是地方发展的宝贵动能。公司积极响应稳就业、保就业、促创业部署，扛起民营企业社会责任，依托孵化园平台既提供优质岗位，用心引才、悉心育才、诚心留才，为张掖文旅产业高质量发展注入青春力量。近年来，公司累计吸纳32名高校毕业生稳定就业，青年员工占比92%，有效缓解本地毕业生就近就业难、优质岗位供给不足问题。

拓宽引才渠道，精准对接青年就业需求

针对毕业生求职渠道有限、人岗适配度不高等问题，企业搭建多元化常态化引才渠道，打通就业服务“最后一公里”。主动对接河西学院、培黎职业学院等本地高校，连续3年参加6场校园双选会和专场招聘会，围绕文旅策划、新媒体运营、品牌推广等方向定向设置岗位，做到人岗相适、学以致用。依托人社就业平台和自有新媒体持续发布岗位，面向高校毕业生敞开大门，不唯履历、看重潜力，累计接收高校毕业生见习41人，见习期满择优留用12人。重点向脱贫、低保等困难家庭毕业生倾斜，已吸纳4名入职，保障各类青年平等就业，引导青年留在张掖、建设张掖。

健全培育体系，全周期培育留住青年人才

就业稳重在成长稳，留人才核心在善育才。公司摒弃“重招聘、轻培养”，建立“入职培训、师徒结对、岗位实操、专项赋能、晋升通道”全周期成长机制。新入职毕业生统一参加企业文化、行业业务等系统化培训;推行师徒结对“老带新”，12对业务骨干与新人一对一帮扶;每年开展不少于6次新媒体策划、孵化服务等专项技能培训，结合个人意愿定制职业发展路径。严格落实劳动保障，全部签订劳动合同、足额缴纳社会保险，落实带薪休假、节日福利、岗位补贴，建立薪酬增长与绩效考核制度;坚持能力优先的晋升机制，优秀青年可竞争技术岗、业务岗、管理岗。高校毕业生员工留存率达81%。杨丽婷便是缩影，2018年以见习身份进入公司，八年从见习平面设计人员成长为设计组组长，实现职业跃升。

放大孵化平台效能，以创业辐射带动更广就业

立足孵化园载体优势，企业不止于自身招用人才，更以创业撬动更大规模就业，形成“创业带就业、就业促发展”良性循环。面向大学生创业者提供场地减免、政策对接、项目指导、品牌推广、资源共享一站式服务，化解资金少、经验缺、资源弱堵点。园区143家入驻主体中34个为高校毕业生创办项目，覆盖文创新媒体、文旅服务、电商直播、乡村振兴服务等赛道，间接带动600余名毕业生就近就业。同时联合人社部门开展就业创业公益服务，进校园进社区宣讲12场次，覆盖在校大学生1000余人次，引导青年树立正确择业观，投身本土文旅与地方建设。

践行民企担当，推动人才与地方双向发展

面对就业市场压力，坚持稳岗位、拓新岗，不减员、扩岗位，把企业发展同青年成长、地方民生紧密结合。组织青年员工深挖丝路文化、红色文化、民俗文化，打造本土文旅精品，让青年在实干中厚植家乡情怀，一批高校毕业生逐步成长为业务中坚力量。下一步，企业将持续发挥一体化模式优势，依托孵化园平台，计划未来两年新增高校毕业生就业岗位10个以上、大学生创业孵化项目12个以上，持续深化校企合作，完善人才培养机制，扩容优质岗位，以产业育人才、平台聚人才、服务留人才，为建设幸福美好新张掖贡献企业力量。