“是技能培训让我从‘没事干’到‘有活干’。”在张掖一家化工企业上班的李伟说。3个月前，他还是待业青年，通过张掖市精心打造的“大弓化工人”品牌培训，不仅熟练掌握了专业技能、成功签约企业，还实现了收入的稳定增长。他的感慨，道出了众多受益于张掖市“十四五”职业技能培训的劳动者的心声。

李伟的故事，是张掖市“十四五”以来探索职业技能培训新路径的一个缩影。五年来，全市紧扣产业发展和就业需求，深入实施“技能照亮前程”行动，精心打造出“大弓化工人”“安馨康护”“枣乡妹”“高台巧娘”“焉支好焊”“民乐新农匠”等一批特色技能培训品牌。截至“十四五”末，全市累计开展政府补贴性职业技能培训14.87万人次，累计支出补贴资金1.55亿元，铺就了劳动者“从无技到有技、从待业到就业”的成长之路。

从“一招鲜”到“品牌响”，特色培训锻造就业“金钥匙”

在张掖，技能培训有了更具体、更响亮的名字。这些品牌精准聚焦不同群体的就业需求，成为打开就业之门的“金钥匙”。

在甘州区桦晨职校，“安馨康护”学员正专注练习老年人照护技能。“以前在餐馆打零工，收入不稳定;现在掌握了专业护理知识，去养老院应聘特别有底气。”学员张敏说。该品牌结业生因技能扎实，常被养老机构争相聘用。与此同时，临泽县的“枣乡妹”培训帮助农村妇女实现增收致富，学员月收入较务农时期显著增长;“焉支好焊”的学员则凭借过硬的焊接技术，成功入职长三角优质企业。这些深入人心的品牌，构成了覆盖105个职业(工种)的培训网络，成为群众信赖的就业保障。

市场“点菜”，培训“下厨”，“项目化”培育破解供需难题

培训的生命力在于精准对接需求。张掖市创新机制，让市场“点菜”，培训“下厨”，彻底扭转了“有什么教什么”的旧模式。

“过去培训是‘有啥教啥’，现在是‘缺啥补啥’，完全跟着市场需求走。”张掖市人社局职建科负责人介绍。2025年，当地通过深入摸排，建立“需求清单+岗位清单”双向匹配机制，并按照“用什么、学什么”“产业需要什么就培训什么”的原则广泛征集培训项目，创新推行“项目化”培训，灵活确定培训内容、课时等。各品牌主动对接企业与市场:“大弓化工人”将课堂搬进生产车间，实现“工学一体”;“安馨康护”则根据养老机构反馈动态调整课程。这种以需定培的模式，确保了培训的针对性和实效性。截至目前，首批六大品牌已累计培训近千人次。

向“实”而行，以“严”促效，全链条监管筑牢质量根基

为确保培训不“注水”、学员能学到“真本事”，张掖市构建了一套贯穿始终的“制度+技术”监管闭环。

“技能培训必须让学员学到‘真本事’，才能在岗位上站稳脚跟。”一位职业学校负责人强调。为从制度上保障质量，张掖市建立了一系列机构遴选、师资备案、评估退出、数据比对等制度措施，构建了“1+N+X”【以培黎职业学院为龙头，以职业院校、技工院校为补充，以民办职业培训学校和企业职工培训中心为骨干】职业培训组织实施体系，遴选备案85家机构承担政府补贴性培训，并建立了超过900人的技能培训师资库，创新发布了《职业技能培训负面清单》，并全面应用“技能甘肃”就业培训实名制监管平台，实现培训“线上+线下”全过程阳光监管。同时，联合财政、教育等6部门建立“两查询、四比对”数据共享机制，仅2025年以来，就比对培训数据1.8万余人次，提前防范了资金风险。这套组合拳，从源头到出口为培训质量筑起了坚固防线。

创业“星火”渐成“燎原”，“三位一体”点燃双创新引擎

技能培训夯实就业基础，创业培训则激发市场活力。张掖市通过“体系化培育、赛事化锤炼、标准化管理”三位一体的创新模式，打造创业人才培育新高地。

体系化是根基。张掖市构建“云端学习+线下实训”双轨培育体系，邀请国家级培训师授课，打造三维课程模块，高质量开展师资班14期。赛事化是锤炼。通过连续举办两届“马兰花”创业培训讲师大赛，构建四级提升机制，已培育出9名省级十强讲师，并有讲师荣获全国大奖。标准化是保障。建立了“机构准入+师资认证”双审机制和147人的师资数据库，形成了“创业培训-跟踪服务-孵化创业”的全周期服务闭环。截至目前，全市已累计培养创业培训讲师400余名，培训创业人才2.97万人次，形成了特色鲜明的“张掖经验”。

贯通评价“新通道”，激活成才“动力源”

要让技能真正“变现”为劳动者的价值和收入，畅通的评价体系和有效的激励引导是关键。张掖市着力打破人才成长“天花板”，全面激发内生动力。

一方面，织密技能评价网络。全市31家评价机构构成了“社会机构+龙头企业”的矩阵，可开展44个职业的技能等级认定，并精选了“非遗技艺”“特色产业”等29个专项职业能力考核项目，助力劳动者快速掌握“微技能”。另一方面，强化激励引导。积极推动企业建立“技能培训+技能评价+薪酬分配”联动机制，将技能等级作为工资分配的重要依据，引导待遇向一线高技能人才倾斜。“十四五”期间，共助力3.1万名劳动者取得技能等级证书，并通过建设1个国家级、6个市级高技能人才培训基地，规范管理75个省、市级技能大师工作室，形成了“1+6+N”的高技能人才培养新格局，培养高技能人才3500人，高技能人才队伍不断壮大。

结业不“毕业”，服务不断线，全链条服务托稳就业路

在张掖，一次培训的结束，意味着更精准的就业服务的开始。全市着力打造“训—评—岗—访”闭环服务链。

“培训结束后，老师一直和我们保持联系，不仅指导我继续提升技能，还根据我的情况推送了好几个岗位信息。”一位参加家政培训的学员说。这正是张掖市推广的“1133”后续服务机制的缩影:为结业学员提供1次职业指导、引导参加1次技能评价、推荐3个适配岗位、进行3次就业回访。这套通过公共就业服务机构、人力资源服务机构和培训机构协同运作的体系，旨在构建“技能培训+等级认定+岗位推介+回访评估”的一体化模式，真正打通从学习到稳定就业的“最后一公里”。

从李伟签约化工企业的喜悦，到张敏从事养老护理的笃定，我市的职业技能培训故事，是政策、市场与个人奋斗共同写就的篇章。当14.87万人次的技能提升汇聚成河，它照亮的不只是个人的职业前程，更为我市高质量发展注入了最活跃、最持久的人才动能。(李佳)