为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，构建和谐劳动关系，张掖市人社局以劳动保障守法诚信企业评定工作为抓手，通过规范评定流程、强化服务指导、深化结果应用等举措，引导企业依法用工、诚信经营。全市共评定2024年度劳动保障守法诚信A级企业245家，有效发挥了示范引领作用。

严格程序、科学评定，确保工作权威性。依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，健全评定标准体系，细化评定工作流程，制定工作实施方案，从劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、工时制度等9个方面设置量化指标，实现精准画像。采取“企业自查+县区初审+市级复核”三级评审机制，通过大数据比对、实地核查等方式综合研判，按A、B、C三个等级评定，2024年实地抽查企业覆盖率超50%。强化社会监督，建立公示公告制度，通过市政府网站同步公示评定结果，开通异议申诉渠道，确保公平公正。

主动服务、精准指导，提升企业获得感。开展“诚信评定·法治护航”宣传活动，结合劳动保障年审、日常巡查情况，主动送政策上门服务，组织工作人员走访重点企业41家，现场宣讲政策法规，面对面答疑解惑，发放宣传资料500余份。精准制定培训计划，指导县区开展全市工程建设领域项目(企业)负责人、劳资人员“开工第一课”，引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，提高政策落实主动性。落实跟踪服务机制，对评定为B级企业实施“一企一策”跟踪服务，帮助37家企业完善规章制度、规范用工管理，实现信用升级。

强化激励、深化应用，释放诚信红利。加大劳动保障失信联合惩戒力度，协同发改、市场监管等部门对重大欠薪违法案件及时报送、及时公布，对欠薪失信违法行为实行联合惩戒。拓展结果应用，建立动态管理，对评为A级的企业，适当减少劳动保障日常巡视检查频次，享受农民工工资保证金减免优惠政策，优先推荐参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动;对评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次;对评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障日常巡视检查，约谈其主要负责人、直接责任人，在政府采购、招投标、资质审核、市场准入、评优评先等方面予以限制，形成“守信受益、失信受限”的鲜明导向。

下一步，市人社局将持续完善劳动保障信用体系建设，推广“信用+监管”模式，通过典型示范带动全市企业提升守法诚信意识，为打造市场化、法治化营商环境贡献人社力量。(白玲)