今年以来，市人社局坚持从思想引领、实践锻炼、日常监督等方面多维度打造“清廉人社”廉洁品牌，做实做细年轻干部教育管理监督，帮助年轻干部把好成长成才“方向盘”、扣好廉洁从政“第一粒扣子”，全力护航年轻干部健康成长。

突出思想引领，提升年轻干部能力素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“必修课”，严格执行“第一议题”制度，深化“五学联动”机制，利用“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等形式，经常性组织年轻干部开展政治理论学习，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。鼓励年轻干部积极参与线上、线下教育培训，组织开展“青春逐梦新时代·校地携手促就业”等主题实践活动，帮助年轻干部开拓视野，启迪思路。结合年轻干部思想活跃，善于接受新事物的特点，举办人工智能培训班2期，通过前沿知识学习与实践应用，全方位为年轻干部赋能。

注重实践锻炼，激励年轻干部担当作为。针对年轻干部经验不足、实践不够的情况，开设“干部大讲堂”“党日讲坛”，鼓励年轻干部走上讲台讲政策理论、讲业务知识、讲心得体会，培养年轻干部“善于思考、乐于钻研、勇于实践”的优良作风。采取以老带新、以干代训、到窗口一线交流服务等实践训练方式，帮助年轻干部快速掌握业务技能，提高解决实际问题的能力。注重选拔政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部到重要岗位、重大任务、重点工作中实践锻炼，选派优秀年轻干部到乡村振兴、巡视巡察等重点领域学习历练，引导年轻干部在具体实践中经风雨、壮筋骨、长才干，激发年轻干部干事创业的内生动力。

坚持从严管理，助力年轻干部健康成长。加强年轻干部廉政教育，注重正面引领与反面警示相结合，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、上廉政党课等形式，打造多层次的廉政教育课堂，教育引导年轻干部树牢自律意识，筑牢思想防线。结合新入职、新提拔、新任用等关键节点，组织开展集体廉政谈话会议，坚持早提醒、早警示、早预防，提前打好拒腐防变思想“疫苗”。聚焦重点岗位和关键环节，组织年轻干部围绕就业培训及各类资金管理使用、社保基金管理、职称评聘、人事考试、工伤认定等方面风险隐患进行排查，做到关键岗位、关键人员监督全覆盖。强化年轻干部“八小时以外”监督，建立“八小时以外”行为负面清单，划出行为标尺，延伸监督触角，促进年轻干部作风持续转变。（李婧）