习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才；创新驱动本质上是人才驱动；要下大气力全方位培养、引进、用好人才。近年来，张掖市政府国资委以企业发展需求为根本，紧紧围绕人才工作目标任务，坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制，持续抓好人才“引、育、用、留”工作，为市属国有企业高质量发展奠定人才基础。

倾心“筑巢”引才，把加强人才招聘作为推动企业高质量发展的基础要素。市属国资国企系统牢固树立“人才是第一资源”意识，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”思路，聚焦引才政策，丰富引才方式途径，加大引才力度。制定完善《招聘录用管理办法》，坚持按需引才、双向选择，通过“线上＋线下”的方式引进招聘各类人才27名，为企业发展注入新鲜血液和强劲动力。市农发集团水投公司与河西学院签约为“河西学院实习实训暨就业创业基地”，张发集团城投公司与山丹培黎职业学院签约挂牌“培黎职业学院校外实训基地、就业基地、产学研合作基地”，为20名高校毕业生提供了工作岗位。建立市场化选人用人机制，全面推行企业职业经理人选聘工作，今年张发集团、农发集团市场化选聘职业经理人7名，为实现企业科学健康持续发展提供有力的人才支撑。

用心“固巢”育才，把提升人才质量作为推动企业高质量发展的核心本质。把教育培训作为人才队伍建设的基础性、战略性工程来抓，聚焦基本任务，围绕中心工作，创新培训方式，着力提升干部职工政治素养和专业能力。科学制定年度人才培训计划，采取“走出去＋请进来”的方式，全面提升人才队伍的能力素质。今年以来，开展国有企业党组织书记和党务骨干集中培训2期91人次；组织15名企业管理人员赴上海交通大学参加培训；选派20名市属企业优秀经营管理人才到行政综合部门、经济管理部门和相关业务主管部门跟班学习。同时，围绕人力资源管理、项目管理、投融资管理等内容，举办专题培训班10期633人次。开展知识更新、技术适应、实践能力提升等专题讲座11场次1200余人次，进一步提升能力水平，促进成长成才。

专心“拓巢”用才，把实现人才价值作为推动企业高质量发展的实质抓手。持续深化人才改革，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，完善人才创新激励、容错纠错机制，鼓励各类人才在干事创业中敢于创新敢于展现自我。加大内部人才选用力度，建立企业中坚人才优胜劣汰机制，以竞聘上岗形式选拔28名企业中层管理干部，全面激发企业内生动力。张发集团创建职工创新工作室2个、技能大师工作室2个、专家工作室1个，积极开展创新技术实践，解决多个项目建设专业技术难题。甘肃固本生物科技公司组建饮品科研团队，研发党生红枣饮、百合甘草饮、黑蒜黄精饮等多项产品，为企业创造营业收入145万元。张发集团、农发集团刘海燕、黄建业等5人获得2023年张掖市职工“五小”优秀成果奖。张掖市建筑勘察设计院刘建亭被评选为“2023－2025年度市管拔尖人才”，王欲晓、陈国庆获得“甘肃省技术标兵”“张掖市技术能手”等荣誉奖项，同时完成139名企业专业技术人员的职称评审工作，进一步激发人才活力，释放企业发展动力。

诚心“暖巢”留才，把做好人才服务作为推动企业高质量发展的有效措施。着力提升人才服务意识，持续完善人才服务保障机制，修订完善《绩效考核管理办法》《薪酬管理办法》《员工社保、公积金缴纳方案》等制度，健全员工绩效考核、市场化劳动用工收入分配等机制，建立绩效目标为核心的人才评价指标体系，突出对政治素质、推动改革、创新发展、经营业绩和综合能力的考核，努力营造人才工作良好环境和氛围。积极选树培优，推出一批身边榜样、身边模范、身边典型，加大对杰出人才的表彰、扶持、宣传力度，营造“尊才、重才、爱才、用才”的浓厚氛围，建立公平、公正、公开的人才使用机制，做到人尽其才、才尽其用，让他们在事业上有干头、干事上有劲头、成事上有盼头，为国有企业高质量发展贡献智慧和力量。