张掖市财政局把干部教育培训作为加强财政干部队伍建设、提高干部队伍素质的重要环节，紧扣我市财政中心工作，以干部能力建设为目标，以工作需求为导向，科学统筹谋划，拓展培训资源，创新培训手段，丰富学习载体，集中精力做好财政干部教育培训，着力培养政治过硬、专业素养扎实、业务能力强的现代化财政干部人才，为财政改革与发展提供坚强的人才保障。

一是精准培训需求，丰富学习载体。按照“抓点、布线、构面、建网”的思路，根据不同类别、不同层级、不同岗位财政干部的履职能力需求，立足财政工作岗位需要和财政干部成长需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，计划年内举办加强与岗位职责相匹配的专业培训11场次。积极开展干部教育培训需求摸底调查，对干部培训需求进行分析研判，优化方案设计，做到因时因需，精准培训。结合当前财政干部队伍能力素质短板和岗位需求细化培训内容，兼顾理论知识与实际操作相结合，学习与研讨相结合，宏观理论与财政业务相结合，探索分类别、分层次、分阶段的培训，做到干部教育培训与财政业务需求同频共振、渐需提高。

二是创新培训形式，提高培训实效。充分发挥干部教育培训主阵地、主渠道作用，优先利用市委党校、高台干部学院教学师资，开展有针对性、有实操性的专业化能力提升专题培训。突出做好以预算绩效管理、政府部门财务报告编报、财会监督、债务管理、政府采购、数据财政、行政事业单位内控报告编报、会计实务以及深入推进零基预算改革等为主题，坚持传统教学与网络教学、集中培训和个人自学、课堂教学和日常学习相结合，综合运用多种培训形式，促进培训方式由“单一型”向“多元化”转变，构建分层次、分类别、多渠道、复合型的干部教育培训格局。通过全面的财政业务培训，促进财政干部职工开阔视野思路、增加知识储备、优化知识结构，进一步提升财政干部依法理财、科学理财水平。

三是聚焦成果转化，确保“学有成效”。注重培训成果转化，形成有交办、有落实、有反馈的培训工作闭合机制；通过专题辅导、召开座谈会、研讨交流等形式，要求参训干部“带着问题去，拿着成果回”，重点围绕财政业务实操和典型案例剖析，解决理论和实践中的难点、堵点问题，达到学习知识、指导实践、推动工作的目的；引导财政干部职工自觉把教育培训成果转化为解决实际问题、推动实际工作开展的能力，把培训学习成果尽快转化为推进财政改革发展的新思路、新举措、新办法，形成“学必有用”的良性培训生态，着力提升财政干部整体素质和业务水平。