一、支持市场主体稳定扩大就业岗位

1．继续实施失业保险稳岗返还政策

参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率　5.5％的控制目标，30　人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数　20％的，可享受失业保险稳岗返还。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的　30％返还，中小微企业及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户按60％返还。稳岗返还资金应用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。政策实施期限截至2023年12月31日。

2．加强重点行业企业扩岗支持

深入开展“援企稳岗·服务千企”行动，聚焦本地带动就业能力强的重点行业、重大项目和招商引资企业，配备就业服务专员，及时建立企业需求清单，跟踪做好政策解读、用工服务、技能培训、维权保障等服务。对吸纳高校毕业生等重点群体就业的，要通过“直补快办”等模式，加快兑现各项就业补贴政策。对符合条件的以单位形式参保的个体工商户，可参照企业同等享受就业补贴政策。

4．优化准入环境促进市场主体增长

持续优化企业开办线上“一网通办”服务平台功能，大力推进线下“一窗通办”，为市场主体提供多元化便捷服务。持续落实“甘快办”10　条便企措施，利用实名认证、全程无纸化办理、自主名称申报、经营范围标准化登记等功能，进一步提升登记注册便利化水平，促进市场主体增长，带动更多就业。

5．落实企业吸纳就业补贴政策

对企业招用毕业年度或离校　2　年内未就业高校毕业生、登记失业的　16—24　岁青年，签订　1　年以上劳动合同的，按每人　1000　元标准给予一次性吸纳就业补贴，所需资金从就业补助资金中列支；对企业招用上述三类人员签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费　1　个月以上的，按每人　1500　元标准给予一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金中列支。一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策不能重复享受。政策实施期限截至2023年12月31日。

6．鼓励国有企业扩大招聘规模

对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023　年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。2023　年国有企业新招用高校毕业生300人以上。

7．稳定机关事业单位岗位规模

充分挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，合理确定招录、招聘时间，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模。

8．积极引导基层就业

统筹推进“三支一扶”计划、农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目。实施“大学生乡村医生”专项计划，落实医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策。鼓励高校毕业生到城乡社区就业，原则上2023年所有新招聘社区工作者岗位全部向高校毕业生开放。办好“支持　1　万名未就业普通高校毕业生到基层就业”为民实事。对到县以下艰苦边远地区基层单位就业的高校毕业生，按规定给予国家助学贷款代偿、高定工资等支持，对其中招聘为事业单位工作人员的，可按规定提前转正定级，并高定薪级工资。

9．扩大就业见习规模

聚焦离校　2　年内未就业高校毕业生和　16—24　岁失业青年求职需求，重点面向各类企事业单位、科研院所、社会组织等开发就业见习岗位　1200　个以上，按规定给予见习单位每人每月　1000　元见习补贴，对留用率达到　50％—60％（不含　60％）、60％—70％（不含　70％）、70％及以上的，补贴标准分别提高至　1200　元、1350　元和　1500　元。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，可给予剩余期限见习补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。

10．做好取消高校毕业生就业报到证衔接工作

进一步简化求职就业材料，建立毕业去向登记制度，有序做好户口迁移、档案转递、报到入职等衔接工作，完善信息查询渠道，为高校毕业生就业创业提供便利。