经济视窗

    企业最困难的时候，身边同事纷纷辞职、转行，他却坚持留下；企业改制效益好转后，别人都关心薪水高不高，他却自省付出够不够；企业发展壮大的过程中，别人看到的是速度和效益，他想到并做到的是节约生产成本。在生产一线奋战了22年，梁心春亲历了企业的兴衰起落，尝尽生活的酸甜苦辣，由一名普通的技术工成长为机电修工段段长，并始终以一种“创业者”的心态坚守在机修工作岗位上默默奉献。近日，他被市委、市政府表彰为“市劳动模范”。
     刚刚40岁的梁心春在公司可算是一名“元老”了。1986年，年仅18岁的梁心春吃上了“公家饭”——他到当时临泽县规模最大的国营企业淀粉厂上班了。凭着一股高涨的工作热情，他竭尽全力做好自己的本职工作，因为他从那个时候就清醒地认识到“只有企业效益好了，员工才有更多的利益可分配”。公司发展到1996年，由于多方面因素效益明显下滑，当时就有一部分人辞职或转行了，梁心春的妻子也在该公司上班，面对此种情形，她开始有点心慌了，想劝丈夫另谋出路，但梁心春却坚定地说：“这么大的企业，不可能一直低迷下去，终有一天效益会好起来，会发展壮大的。”就这样，妻子在他的安慰下依然坚守阵地。2000年至2003年改制前，公司发展陷入最低谷，梁心春和妻子两人每月收入仅400多元，家里需要花钱开销的地方还很多，生活顿时捉襟见肘，好在有亲戚、朋友的大力“支援”，梁心春总算熬过了那段日子。
     “设备保障不了，生产就保障不了。我的职责就是确保每一天每一小时每一分钟每一秒的每一台机器都正常工作。”梁心春说：“现在只要说哪个生产环节有故障，我过去一听声音就知道是怎么回事。”他对业务的精稔程度，令车间的每一位同事都感到惊叹。作为机电修工段段长，哪些部件检修，什么时候更新、更换，他都作了详细的维修计划。去年，4万吨柠檬酸投产在即，可是用于无水柠檬酸分离的520分离机出现机器运转振动大、转鼓跳动、离合器摩擦片易断的故障，无法正常运行。他带领机修人员冒着酷暑检修，经过对520分离机进行反复拆解组装，发现该设备在设计、制造方面存在很多缺陷，他当即决定对设备进行改造：对分离机转鼓进行加固提高其强度，进而提高转鼓运转的稳定性；将分离机离合器由原来的摩擦片式改为花键式，进而提高分离机的性能；将分离机由原来的降压启动改为变频启动。经过他提出的三项综合改造，分离机得以正常平稳运行，使公司4万吨柠檬酸扩建项目如期投产。
    在日常管理中，梁心春高度重视节能降耗，结合机电修工作的特点，组织班组成员开展“节约一度电，节约一根焊条，节能从我做起”的活动，培养大家的节约意识。由于企业规模大，每年换下来的废旧零部件价值就达几百万，梁心春定期组织大家将车间内改装或拆下来的设备、管材经过再次维修、改装用到其他生产环节。仅此一项，每年为公司节约生产成本100多万元。
    梁心春的同事刘发宏说：“梁师傅的电话就是一部24小时开通的‘热线’，不论白天还是晚上，只要设备运转出现故障，总能看到他在车间忙碌的身影。我到公司已经8年了，从未听说梁师傅向公司要求过加班工资或提出任何关乎个人利益的条件。他就像埋头拉车的牛，不管车有多重，只顾奋力向前。”
    作为一名技术工人，能够光荣当选为全市劳模，梁心春说，这是企业对自己的鼓励与鞭策，对自己过去22年辛勤付出的充分肯定，当前他需要做的是以更强的责任感，尽职尽责做好本职工作。