近年来，张掖市卫健委深入贯彻落实国家和省上关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的决策部署，聚焦定向村医免费培养项目，坚持“培养与使用结合、管理与服务并重”原则，围绕招录、培养、安置、履约、留任等关键环节，持续强化政策保障、改善工作环境、优化服务管理，推动定向村医扎根基层，发光发热，进一步筑牢健康防线。

严抓政策落地，夯实定向培养根基。严格落实甘肃省农村订单定向医学生免费培养实施办法，精准对接基层需求，积极引导高考生报考定向村医，加入定向村医队伍，服务基层群众。结合实际细化相关配套政策，确保定向培养政策公平、公正、公开落地，让政策红利精准惠及基层群众与定向村医，为项目规范推进筑牢制度基础。截止2025年底，全市累计签约定向村医154人，岗位安置率100％，为全市基层医疗机构人才队伍注入了新鲜血液。

做实服务保障，高效推进就业安置。建立专科定向生动态信息台账，定期对接培养院校、县区卫健局与用人单位，全程掌握学生学习、实习及就业动态，实现精细化管理。专科定向生上岗后统一签订劳动合同，纳入基层医务人员统一管理，在职称评定、继续教育、岗位培训等方面给予倾斜，有效增强职业归属感与稳定性。定向村医生扎根基层，投身家庭医生签约、基本公共卫生服务、健康帮扶等工作，切实服务农村群众。

破解编制难题，提升岗位吸引力。针对基层医疗岗位留人难问题，市卫生健康委联合多部门出台大学生乡村医生招聘专项政策，通过公开招聘、专项招聘等方式，将36名定向村医纳入编制管理，入编后和乡镇卫生院职工同管理、同待遇、同培养。编制问题的解决显著提升村医岗位吸引力，推动定向村医“留得住、干得好”，切实稳定了基层医疗人才队伍。

强化培育关爱，优化基层留人环境。坚持关爱与培育并行、管理与服务并举，采用“线上＋线下”培训模式，强化培养培训。线上组织定向村医每年参与不少于10个月的网络培训；线下每年选拔一定数量的定向村医赴市内外三级医疗机构参加3－6个月的临床实训，进一步提升专业技术能力。全面落实基本药物补助、村医定额补助、公共卫生补助和一般诊疗费收入保障政策，兼顾偏远地区村医收入实际，保障定向村医基本生活，解除基层服务后顾之忧，营造安心干事的良好氛围。