甘州区卫生健康局严格落实《关于支持区级公立医院实施“强医兴院”人才赋能行动的具体措施》，创新推行柔性引才模式，精准对接省市级优质医疗资源，走出一条外引名医、内育骨干、做强专科、服务民生的发展之路，推动辖区公立医院综合服务能力稳步提升。

完善引才机制，聚力提质攻坚。区卫生健康局指导区人民医院、区妇幼保健院成立专项工作专班，细化工作实施方案。聚焦内分泌、心血管、妇科、中医科等重点专科建设薄弱环节，构建标准化柔性引才工作流程，落实“一月一服务、一季度一考核、一人一薪酬、一年一签约”全周期管理机制。精准对接学科发展需求，区人民医院柔性引进张琦、谢朝晖、魏宝楚、周兴虎4名省级候鸟型资深医疗专家，区妇幼保健院吸纳刘青、魏清琳2名省级名医驻院帮扶，靶向破解重点科室技术难点与发展瓶颈。

深耕诊疗教学，筑牢人才梯队。秉持“引专家、带队伍、强专科”理念，搭建诊疗、教学、科研一体化平台。省级专家常态化坐诊服务，有效减少群众长途奔波就医成本，累计驻院服务44天，接诊门诊患者500余人次。专家通过教学查房、手术示教、病例研讨、实操培训等方式手把手带教本土医护人员，累计完成教学查房近500人次、手术示教64例。在专家帮扶下，多名青年医师熟练掌握腹腔镜、单孔腹腔镜等前沿技术，部分骨干成功晋升高级职称，逐步构建起梯队化人才队伍，有效破解基层医疗人才断层困境。

聚焦专科提质，提升诊疗水平。依托引进专家技术优势，辖区两家公立医院集中力量补强薄弱学科、打造特色专科。区人民医院心血管内科获评市级重点专科，呼吸内科、疼痛科、老年病科等科室新增多项诊疗项目，诊疗流程持续优化。区妇幼保健院成功开展多项高难度妇科微创手术，实现区域多项医疗技术零突破，三四级手术量同比增长30％，疑难病例外转率下降20％；中医科引入特色诊疗技术，亚专业发展日趋精细，群众就医体验持续改善。

深耕民生服务，共享发展成果。人才赋能行动推动公立医院运营质效、服务口碑双向提升。截至目前，引进专家已为区人民医院新增医疗收入95万元，2026年1至5月，医院门诊、住院、手术人次均实现大幅增长，医疗机构内生发展动力持续增强。省市级优质医疗资源下沉，彻底缓解群众“看名医难、看病远”问题，群众就医获得感、幸福感、安全感持续夯实，患者综合满意度大幅提升。