近年来，张掖市卫生健康委深入实施“人才强卫”战略，聚焦“聚才、引才、育才、用才、留才”关键环节，多措并举，推动卫生健康人才队伍规模、结构、能力持续优化提升。

引才聚才成果丰硕。积极落实省市人才政策，“十四五”以来累计引进高层次人才24人、急需紧缺人才256人、本科及以上专业技术人员1269人。建立河西区域医疗中心分中心6个、专科联盟、医联体、名医工作室等48个，柔性引进人才422人（省外53人），回流张掖籍专家22名，省外专家服务5956人次。建成国家级中医流派传承工作站（长安米氏内科）、廖品正国医大师工作站等国家级、省级专家传承工作站13个，设立市级优秀人才专家工作站10个、特邀专家工作室40个。

育才强能体系完善。培养省级骨干人才9人、优秀青年人才20人，市级骨干人才79人。选培医学生183人，选派骨干进修284人次，完成各类专业培训591人、岗位培训1628人次。实施第五批四级师承，选拔导师63人、培养继承人124人，累计出师574人。开展“西学中、中学典”及适宜技术培训10642人次，组织岗位练兵比武78场次。选派271人下基层服务，组建家庭医生团队726个（专技人员2667名），实现脱贫人口等重点慢病患者签约随访率、重大疾病救治率两个100％。

用才留才环境优化。全面落实“两个允许”，基层医疗机构奖励性绩效比例提至30％以上，业务结余50％以上用于绩效奖励。精准核定市二院、市中医院绩效总量1.07亿元；乡镇卫生院月均绩效达900元以上（最高4000元）。推动人才资源下沉基层，鼓励参与科研攻关和项目申报，促进价值转化。着力解决人才住房、子女入学等后顾之忧，修订人才住房管理办法，为市二院引进人才落实108套住房。

下一步，市卫生健康委将持续深化人才体制机制改革，重点突破高层次人才引进瓶颈，稳定建强基层人才队伍，全面提升基层专科服务能力，为全市卫生健康事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。