近年来，市卫生健康委坚持“人才强卫”战略，深入推进卫生系列高级职称评审制度改革，通过优化评价体系、强化激励导向、激发行业活力，有效推动医疗卫生服务能力整体提升，为全市卫生健康事业高质量发展注入强劲动力。

一、厚植人才沃土，优化队伍结构。职称评审机制改革助力全市卫生人才结构实现量质齐升。至目前，全市卫生系列高级职称专业技术人员达1227人，其中45岁以下中青年骨干占比26.98％，人才队伍年轻化趋势显著。高层次人才队伍持续壮大，现有硕士研究生以上学历186人、本科学历7494人，并培育出一批行业领军人才：入选政府特殊津贴专家2人，甘肃省领军人才、甘肃省优秀专家等省级称号44人次，市级拔尖人才、行业骨干等119人次。同时，中医药领域成果突出，累计培养省、市名中医43人，形成老中青衔接、机构优化、特色鲜明的专业人才梯队。

二、强化学科引领，筑牢服务根基。以职称评审为杠杆，撬动重点学科建设和区域协同发展。近三年新增省、市级临床重点专科20个，建成胸痛、卒中、创伤等五大急危重症救治中心35个，构建快速响应的生命救治网络。强化质量管控体系，市级质控中心覆盖74.6％省级要求专业领域，标准化诊疗水平显著提升。全面推进分级诊疗，县域医学中心和临床服务“五大中心”实现全覆盖，基层首诊率同比提高12％，县域内急危重症救治与常见病诊疗能力同步增强，群众“大病不出县”获得感切实提升。

三、创新激励机制，激发行业活力。职称评审与岗位聘任、绩效考核联动机制释放多重效应。学术研究与技术攻坚氛围浓厚，今年以来举办全市性技能大赛23场，覆盖22家医疗机构719名医务人员，以赛促学成效显著；选派121名骨干赴京沪等地研修，引入先进诊疗技术；组建32支市、县帮扶团队，对67家基层医疗机构开展驻点及巡回帮扶，209名专家下沉带动基层服务能力提升。医务人员参与公共卫生服务、技能培训的主动性显著增强，城乡医疗资源协同发展格局加速形成。

下一步，市卫生健康委将持续完善卫生职称评审动态管理体系，强化高层次人才引育、优势学科建设与基层服务能力提升的深度融合，为打造“健康张掖”提供坚实人才保障和技术支撑。