2月23日，张掖市中医医院2024年医院工作暨党风廉政建设会议召开，传达学习全省、全市卫生健康工作暨党风廉政建设会议精神和市委副书记、市长赵立香同志对全市卫生健康工作作出的批示精神，集中观看警示教育片《高压反腐·医者之鉴》，安排部署2024年医院重点工作任务和党风廉政建设工作。党委书记张奋杰讲话，党委委员、院长雷秀虹主持，班子其他成员和各党支部书记、各科室主任（负责人）、副主任、护士长、住院总医师、各群团组织负责人参加。

会议回顾了2023年医院工作，肯定了取得的成绩，指出了存在问题和不足，提出了2024年医院发展的总体思路是：进一步定位发展方向，紧盯区域优势、中医优势和学科发展前沿，根据国家政策的调整，挖掘康养、文旅发展的潜力，牢牢把握“成在经营，败在管理”的思维，立足“专科中心化、学科集群化、服务链条化”，向现有人力资源要效益，向现有技术资源要质量，紧盯目标任务，一步一个脚印，积极打造中西医协同区域治疗中心。明确了2024年医院发展的主题是：“创新与人文”，为下一步工作划出了路线图、定出了时间表。号召广大干部职工在医院健康发展的历程中，以“咬定青山不放松”的定力，“不破楼兰终不还”的信念，“越是艰险越向前”的干劲，只争朝夕、不负韶华，砥砺前行，奋勇争先，全面推进医院高质量内涵式发展新跨越！

    张奋杰强调，要坚定“文化铸院”，以高质量党建引领医院高质量发展。用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把党的领导贯彻到医院治理的各环节、全方位，持续打造党建“四个融合”创新发展模式。深入开展医疗实践中践行人文医学活动和“三抓三促”行动，做“有温度医学”的践行者、“人文精神”的传播者、“医者精神”的先锋者、“大医精诚”的守护者。要坚定发展理念，守正创新，为医院高质量发展注入动力之源。树立终身学习的理念，坚持文化自信和中西医协同发展，推广中医综合诊疗模式、一体化服务模式、链条服务模式、重大疑难疾病中西医临床协作模式，强化群众健康福祉保障，提升医疗服务的舒适化、智慧化、数字化水平。要坚定“特色强院”，打造特色品牌，实现内涵式发展。加强中医药传承和科研创新，做大做强做精中医特色品牌，形成“专科有专家，专家有专技，专技用专药，专药治专病”的特色发展模式；打造“医、教、研”融合的创新服务模式，塑造品牌医院形象；建设一批集医、教、研为一体的“特色学科”，一科一特色，一科一品牌，实现“人无我有、人有我新、人新我优、人优我精”，促进医院发展提质增效。要坚定“质量立院”，促进专科中心化、学科集群化。进一步优化省级区域中医（针灸）医疗中心、湿地旅游中医养生康复中心功能，加强急诊、重症急救、手术及康复能力建设，深度打造治未病中心、体检中心，康复中心；积极创建“卒中中心”“胸痛中心”，开展“心脏康复”、心理咨询及睡眠诊疗，逐步实现脑、心、神同治；打破专业壁垒，带动学科集群发展。要坚定“人才兴院”，为医院高质量发展凝聚强大动力。制定落实学科建设带头人培养引进、专科专病人才培养、中医业务传承人培养的长远规划，加强现有专业技术人员的进修培训，轮训各学科具有发展潜力的业务骨干。多方引进优秀人才，落实柔性引才政策，不断改善医院专业结构。深化医教协同，加强科技攻关，为医院高质量发展注入不竭动力。要坚定“制度建院”，为医院高质量发展提供坚强保障。加强党风廉政建设，强化行风和医德医风建设，严守政治纪律和工作纪律，管好自己的人、管好自己的事，做政治坚定的明白人、严格自律的规矩人、遵规守纪的带头人、管党治党的负责人，营造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的行业生态。

雷秀虹指出，2024年是医院等级评审顺利通过的决胜之年。要提高思想认识，压实工作责任。算好时间账、任务账，对照各自各项工作，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进，展现“中医人”新形象，跑出“中医人”加速度，全力推动医院高质量内涵式发展。要聚焦工作重点，抓好任务落实。紧紧围绕医院发展主题，拓宽发展思路，加强“专病、专方、专药、专技”和名院名科名医建设；以重点学科为龙头，发挥人才队伍的重要支撑作用，巩固和发展特色优势；持续加强制度体系建设，着力完善医院管理体制和运行机制，推动医院内部治理能力和治疗体系现代化建设步伐，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的势头，确保医院各项重点工作任务落到实处。要突出实干导向，转变工作作风。全院干部职工要强化求真务实的工作作风，紧扣医院发展总体思路，将日常工作落实、重点工作推进、创新工作开展“拿在手里、放在心上”，要一级带着一级干、一级做给一级看，以过硬的作风、强劲的执行力，扎实推进医院各项工作任务落实落细。

会上，张奋杰与领导班子成员分别签订了《2024年度落实党风廉政建设目标责任书》，与6个党支部签订了《2024年度支部党建工作目标责任书》《2024年度支部党风廉政建设目标责任书》，与重点科室负责人签订了《廉洁承诺书》；雷秀虹与各科室签订了《2024年度医院综合管理目标责任书》。