近年来，市卫生健康委采取用政策定位、用改革定向、用待遇定心和抓业务提能力的“三定一抓”措施，全面加强乡村医生队伍建设，不断夯实基层卫生服务网底。

一是用政策定位，优化医疗卫生服务体系，大力改善基础条件。报请市政府出台《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，将加强乡村医生队伍建设作为推进健康张掖行动的重要抓手。所有村卫生室都达到了诊断、治疗、公共卫生、药房“四室分开”的标准，基层卫生信息管理、医疗服务、基本医保、公共卫生、药品供应等5大健康服务体系实现全覆盖，乡村医生执证上岗率达100%。

二是用改革定向，推行“乡村一体化”进程，不断增强运行活力。坚持“以乡带村、乡村一体、整体发展”的工作思路，健全完善乡村医疗机构一体化管理的体制机制，一体推进行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，在岗村医全部实现“乡聘村用”。建立村医储备机制，结合乡村医生执业资格考试和村医定单定向培养，按照10：1储备40岁以下村医97人。充分发挥绩效考核的杠杆作用，推行绩效考核与绩效工资、绩效工资与服务质量“双挂钩”“双考核”“两条线评估”的特色做法，村医服务形式由过去的坐等候诊转变为主动上门服务，为广大村医提高业务水平、提升服务能力持续注入源头活水。

三是用待遇定心，落实“三补一收入”政策，着力解除后顾之忧。全面落实公共卫生补助、药品零差率销售补助、定额补助和一般诊疗费收入政策，大力提高村医基本待遇。建立全市统一补助政策，将补助村医的基本公共卫生资金从48%提高到60%，村医补助增加了1200万元。在此基础上，为全面解除乡村医生后顾之忧，从2016年起，认真落实在岗村医参加企业职工基本养老保险和离岗村医按月领取生活补助制度，941名在岗乡村医生和1315名离岗乡村医生全部享受了此项政策。

四是抓业务能力提升，采取多种方式培养，全面提高基层服务水平。着眼提升乡村医生的专业水平和实践能力，坚持线上和线下、全面和重点、理论和实训、长期和短期“4个结合”，采取订单式、精准化、全覆盖“3种模式”，依托国培项目远程培训和全省基层卫生管理“2个平台”，重点对基本医疗、基本公共卫生服务、中医适宜技术和健康宣教“4项技能”进行培训。累计培训村医6072人次，村医软实力持续增强。