专业技术人才是市属国有企业高质量发展的核心支撑，职称申报评审则是激发人才活力、提升队伍素质的关键抓手。为进一步加强市属国有企业专业人才队伍建设，持续提高专业技术人员的专业技能与业务水平，市政府国资委立足企业发展实际需求，以“主动作为、精准对接、优质服务”为原则，高质量推进职称申报评审各项工作，为企业注入人才动力，有效提升核心竞争力，助推市属国企持续发展壮大。

提早谋划强宣传，政策落地无死角。坚持把职称申报评审工作作为人才队伍建设的重点任务，坚持提早谋划、统筹推进。建立“专人专责”沟通机制，解读职称评审通知、申报指南、评审标准等最新政策文件3次，确保相关政策传达“不拖延、无偏差”，充分调动各类人员的申报积极性，为高效做好职称评审工作打好前期基础工作。

靠前服务解难题，精准对接提质效。坚持“服务下沉、主动对接”，通过召开专题座谈会、深入企业走访调研等方式，变“被动等待”为“主动上门”，对申报过程中的“政策困惑、流程迷茫”等痛点问题，进行针对性解答。指导企业组建政策服务专班，帮助申报人员理清申报思路、完善申报材料、规范填报流程，让职称评审服务既有温度又有力度。

严把关口提质效，规范评审保公正。严格落实“申报人承诺、单位初审、主管部门复审”的三级审核机制，层层压实审核责任。坚持“严标准、细核查、零容忍”，对申报人员的个人信息、学历资历、品德表现、专业学习经历、业绩成果证明等材料进行全面审查，确保职称评审工作的公平公正，确实让有能力、有业绩的专业技术人才脱颖而出，为市属国有企业高质量发展提供坚实的人才保障。经审定，系统内共有55名专业技术人员获得工程、档案、交通、畜牧、水利等多个领域全省有效职称资格和市内有效职称资格。

下一步，市政府国资委将严格落实人才队伍建设制度，持续优化完善专业技术人才评价体系，为市属国有企业人才队伍建设赋能增效，助力企业在高质量发展道路上行稳致远。