为深入推进市属国有企业法治建设，保障改革发展在法治轨道上行稳致远，近日，市政府国资委召开党委会议，研究部署2025年市属国有企业法治建设工作，会上审议通过《2025年市属国有企业依法治企及法治建设工作要点》，明确4个方面16项重点任务，为全面提升国有企业依法治理能力和高质量发展水平提供制度遵循和行动指引。

一是深化习近平法治思想学习宣传贯彻。把学习宣传习近平法治思想作为一项长期政治任务，纳入党委理论学习中心组年度学习计划，落实会前学法、集体学法、日常学法等制度，切实增强领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。深入开展干部职工学习培训，推进习近平法治思想进企业、进车间、进班组，深入人心、走深走实。加大重要节点普法宣传力度，因地制宜开展普法宣传，助力全民普法工作，切实履行普法责任。

二是优化完善依法治理机制。深入落实企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责工作机制，党委书记、董事长、总经理各司其职，对重点问题亲自研究、部署协调、推动解决。进一步完善党领导国有企业的制度机制，切实厘清各治理主体权责边界，有效杜绝法律合规风险。建立制度执行评估机制，开展制度“废改立”专项工作，完善已有制度、推进制度创新、填补制度空白，切实增强制度的针对性、实用性、可操作性。

三是持续加强内部合规管理。不断筑牢合规管理“三道防线”，着力健全主要负责人领导、总法律顾问牵头、法务管理机构归口、相关部门协同联动的合规管理体系，推动依法合规治企要求融入到业务、落实到基层、细化到人头。巩固深化“规章制度、经济合同、重要决策”合法合规性审查工作机制，及时跟进采纳情况、完善后评估机制，反向查找工作不足，持续提升审核质量。加强重点领域合规管理，主动做好风险识别，防范经营风险。推动“法务、合规、风险、内控、审计”一体化管理，保障公司稳健运营。

四是统筹推进重点工作落实。综合运用诉讼、仲裁、调解等手段化解纠纷，大力推动历史积案清理，健全激励机制，推进案件“压存控增”。建立法律纠纷风险排查机制，根据风险等级，分类制定防范策略，完善风险应对预案。加强信用体系建设，严格遵守法律法规和市场规则，切实履行契约精神，确保各类合同及时履约，维护良好的商业信誉。抓好法律专业人才队伍建设，完善激励机制，激发队伍活力。强化主动创稳法治保障，积极落实国有企业社会责任，为全市经济社会健康稳定发展作出应有贡献。

下一步，市政府国资委将持续加大法治建设协同推进力度，推动市属企业不断深化治理完善、管理规范、经营合规、诚实守信的法治国企建设，为高质量发展筑牢坚实法治基础。