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| 临泽县三措并举规范干部考核工作 |
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录入：临泽县信… 文章来源：临泽公务网 点击数： 更新时间：2008-8-14 15:51:57  |
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一是完善考核指标体系。研究制定了目标管理责任制与领导班子和干部年度考核相结合的“三位一体”考核制度，突出干部实绩考核，将考核指标与县委、县政府的中心工作紧密结合起来，加大重点工作、重点项目的考核分值比例，为客观公正地评价领导班子和干部的工作实绩奠定了基础。二是积极改进考核方式。在严格干部目标责任考核的基础上，实行日常考察和重点工作跟踪考察相结合，加大干部工作日志考核和平时考核力度，建立干部实绩档案，对干部实绩进行定期展示、评议，靠量的积累把握考察对象的情况，既全面、客观、公正地了解了干部的政绩，又有力地促进了重点工作的开展。三是加强考核结果运用。坚持把实绩考核结果作为干部选拔任用的重要依据，加大考核结果运用力度，先后对58名抓发展、搞服务实绩突出的干部提拔重用，对3名考核结果居于未位的副科干部就地免职，对11名群众有意见、政绩平平的干部免职保留待遇，对12名干部实行了诫勉谈话，真正树立了凭实绩用干部、以发展论成败的用人导向，使全县干部在突出重点抓发展、围绕发展抓服务上形成了共识。
（县纪检委）
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