让培训贴合产业、让评价对接市场、让就业温暖家庭。这是“安馨康护”品牌的初心，也是张掖市探索“产教评”培训就业一体化服务的实践路径。

“安馨康护”培训品牌由甘州区桦晨职业培训学校与张掖市安馨家政服务有限责任公司共同打造，聚焦养老护理、育婴、保育等急需紧缺工种，将产业需求、教学实训、技能评价、就业服务拧成一条链，构建起“产教评”深度融合的培训就业闭环，致力于为河西地区输送专业化、规范化家政服务技能人才。品牌纳入张掖市首批六大特色技能培训品牌，相关工种列入急需紧缺目录，培训补贴标准提高20%。

产业立标，让课堂与岗位“零距离”

安馨家政深耕家政服务全领域，建立“岗位需求反向定制课程”机制，动态汇集养老院、月子会所、社区服务站点和客户实际岗位需求，形成教学优化清单。桦晨培训学校据此实时调整课程内容，养老护理新增跌倒应急处置、认知症照护、康复辅助训练等模块;母婴护理强化新生儿黄疸观察、母乳喂养指导、产后心理疏导等实务技能，同步开设月子餐制作、小儿推拿等特色课程。坚持课堂与岗位需求精准对接，学员所学即所用，上岗即上手。

评价提质，让技能与收入“双提升”

坚持以技能等级证书擦亮品牌“名片”。依托桦晨培训学校社会技能等级评价资质，将等级评价嵌入培训末端，学员结业即参评、拿证再上户。持证上岗后，育婴、护理员月薪普遍增长10%至20%，职业稳定性明显增强。同步接入“家政服务就业”智慧平台，学员技能档案一键生成，与养老机构、月子会所等用工单位智能匹配，求职周期大幅缩短，就业含金量与匹配效率同步提升。2025年，学校共开办母婴、养老类培训班42期，帮助800余名学员实现从“零基础”到独立上岗。

就业托底，让个体与家庭“共幸福”

品牌重点面向大龄就业困难人员、农村转移劳动力、城镇失业人员等群体，这类学员年龄偏大、学历不高，但经过系统培训后，因责任心强、稳定性高而深受用户认可。目前，安馨家政签约育婴员、养老护理员中，40至50岁人员占比达90%，就业率达90%。品牌不仅缓解了“一老一小”服务人才缺口，更充分落实职业技能培训补贴直补个人政策，帮助就业困难群体减轻培训压力，助力大量中年群体实现从“打零工”到“专业技工”的身份转变，人均月收入从培训前不足3000元提升至4500元至8000元。

这样的转变，在学员身上清晰可见。40岁的张亚南原为育婴店店员，月收入不过3500元，参加46天培训考取育婴员等级证书后，成长为订单排满半年的金牌月嫂，月收入稳定在8000元以上。56岁的农村妇女徐银花，培训前连为老人翻身都不敢下手，经培训后考取养老护理员证书，如今已是养老机构骨干护理员，照护三位半失能老人，月收入5000余元，还带教起新同事。她护理的老人常说:“小王比亲闺女还细心。”

截至目前，“安馨康护”累计培训技能人才2000余人，帮助1800余人实现稳定就业，有效缓解了本地“一老一小”照护人才缺口。下一步，品牌将持续深化“产教评”融合模式，力争年培训突破1000人次，就业创业率保持90%以上，为张掖市家政服务业高质量发展筑牢技能人才根基，让“一老一小”照护更有温度、更有质量、更有保障。