今年以来，张掖市人社局坚持“11656”工作思路，将“四个立起来”要求贯穿技能人才评价全过程，严把“四道关”，推动技能人才评价工作向严提质、向实问效。

严把“入口关” 将机构遴选标准“立起来”

让评价机构“优进劣退”

机构遴选是确保评价质量的“压舱石”。严格执行评价机构遴选备案条件和程序，细化刚性指标，不降门槛、不减环节，从源头筑牢质量根基。至目前，全市已备案各类评价机构31家，形成覆盖全市的评价网络。同时实行动态管理，清理低效机构3家，支持1家企业整合优化，形成“优进劣退”的良性发展格局，让真正有实力、有信誉的机构成为技能评价的主力军。

严把“操作关” 将评价标准“立起来”

让评价标准“精准执行”

评价标准是衡量技能人才水平的“度量衡”。严格执行等级认定条件同时，将国家标准细化为现场可操作、可考核的具体指标，实现全市同一职业(工种)统一考核标准、统一操作规范，确保不降格、不注水，真正用“一把尺子量到底”。今年以来，全市已开展各类技能人才评价3203人，其中高级工441人，有效支撑了重点群体就业增收。

严把“规范关” 将考务规范“立起来”

让考务流程“环环相扣”

考务规范是保障评价质量的“基准线”。实现考务流程环环相扣、关键环节专人把关、评价过程全程记录，规范化水平显著提升。同时，针对考评员、质量督导员等关键岗位，定期组织业务培训，建立起由27名外部质量督导员和250名考评员组成的技能人才评价队伍，为考务流程规范运行提供坚实保障。

严把“监管关” 将监管措施“立起来”

让评价过程“全程可控”

监管措施是确保评价质量不跑偏的“安全带”。对评价机构实施“线上+线下”全流程监管，线上实时监控、线下逢考必到。依托考务监管平台，建立预警、审核、反馈机制，对异常数据及时预警核查，形成“评价前审核、评价中抽查、评价后回访”的闭环监管模式，让评价机构规范运行、优质服务。

下一步，市人社局将积极探索评价机构信用分级管理，将信用评价深度融入质量管控全程，引导机构强化自律、诚信运营，让更多技能人才在科学评价中脱颖而出，为全市经济社会高质量发展注入强劲的“技能力量”。（邓育博）