今年以来，市人社局以开展“纪律作风加强年”活动为抓手，立足人社工作实际，着力构建“333”工作体系，扎实筑牢思想、制度、行动“三道防线”，持续推动清廉人社建设。

搭建“三个课堂”，筑牢思想防线。打造多元化“理论课堂”，多形式开展廉政理论教育。开设“党日讲坛”“讲学课堂”，建立“科室负责人带头、党员干部全员参与”讲学制度，党员干部人人登台、轮流授课，采取讲廉政微党课、讲学习心得等形式，以讲促学，以讲促用。开展廉洁教育“实境课堂”，各党支部结合“三会一课”、主题党日，通过观看警示教育片，到市内廉政教育基地现场体验等形式，接受红色洗礼，坚定理想信念。畅通线上“云端课堂”，利用学习强国APP、共产党员网、甘肃党建等学习平台，及时分享学习内容和精品党课，引导党员干部打牢思想基础。

建立“三个清单”，筑牢制度防线。围绕开展监督护廉、作风养廉、清风倡廉、干部守廉、文化润廉、品牌育廉“六项行动”，建立《2024年清廉人社建设重点任务清单》，持续推动清廉人社建设与党的建设、正风肃纪、推动发展等工作深度融合，一体推进。围绕权力运行制约和监督，建立《市人社局风险防控责任清单》，梳理主要风险点33项，逐项明确责任科室单位，建立防控措施，切实扎紧制度“笼子”。围绕就业资金和社保基金管理、职称评聘、人事考试、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定等重点岗位和关键环节存在的风险隐患，组织党员干部开展廉政风险点排查，建立《党员干部廉政风险点自查清单》，持续深化廉政风险防控责任落实。

开展“三项整治”，筑牢行动防线。着力解决人社领域群众反映强烈的突出问题，聚焦死亡虚报冒领、提前退休审核、工伤认定和劳动能力鉴定、社保经办机构管理、乡村公岗安置等八个方面具体任务，全面排查，系统整治。扎实推动就业和养老社保“一域一重点”整治，围绕就业领域和养老社保领域群众反映强烈的突出问题，坚持从制度机制上认真查找在管理、经办等环节上的漏洞，找准“病灶”，改进提高。全力整治乡村振兴领域就业帮扶方面不正之风和腐败问题，坚持多渠道收集民情民意，多方面摸清问题线索，查清查实制度体系、运行机制等方面的问题不足，补齐工作短板和“漏项”，切实推动整治成效“大提升”。(李婧)