来源:市林草局日期:2022-01-25
市林草局在2021年度考核中注重“三个结合”,扎实开展科级及以下人员年度考核,顺利完成考核任务。
一是平时考核与专项考核相结合。按周记实、月测评、季考核的方式扎实开展平时考核,将平时考核成绩按40%比例计入年度考核成绩,充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。拓展专项考核方式,通过述职、谈话等方式了解干部职工工作状态、实效,同时将参与局中心、重点工作情况单独赋分计入考核成绩。
二是定量评分与定性评价相结合。优化考核内容、完善考核指标,结合工作实际将考核五项指标量化为具体分值,增强考核的差异性和针对性。将党风廉政和作风建设考核划分为档次,采取不记名方式进行定性评价,将“好”的占比作为评优的重要依据。
三是规定动作与自选动作相结合。严格按照负责人述职、干部总结、领导点评、民主测评等程序进行考核,以严的要求、实的举措确保考核标准不降低、规定动作不走样。开展局属单位班子和班子成员政治素质测评,细化“正向指标”,设置“反向指标”,使考核结果的科学性、系统性、时效性更强。