人才是强区之基、转型之要、竞争之本。近年来，甘州区始终把习近平总书记关于人才重要论述作为科技人才工作根本遵循，坚持人才驱动发展战略和“人尽其才、适才适用”的原则，以产聚才、以才促产、产才共融，为全区经济社会高质量发展发挥科技人才支撑作用。

“精心”摸底调查，让“识才引凤”有“宽度”。积极探索“企业+平台+人才+服务”模式，全力构建全过程科技研发创新生态链，切实抓好人才基础保障工作，加强科技人才资源摸底调查。日前，已完成全区27名科技创新人才、5名青年科技人才摸底调查，其中副高级及以上专业技术人员9名，科技咨询人才32名，从业领域涵盖现代农业、集成电路布图研发、新型肥料研发等6个行业领域。通过摸底调查并根据企业技术服务需求，征集推荐上报11名科技专员并入驻服务企业，并开展“银龄计划”摸底需求征集，已摸底调查征集到10名科技退休人员前往甘肃金源种业股份有限公司、甘肃神农水务工程有限公司等5家企业开展技术指导服务。

“走心”提质增效，让“留才聚人”有“力度”。抓好人才项目“开花结果”。以“双招双引”为抓手，加快一批高科技人才项目落地转化，为进一步夯实科技创新基础，加快科技成果转化，加快培育新兴产业，促进科技成果转移转化的后续支撑之策。还出台《甘州区强科技行动工作方案(2022—2025年)》等政策性文件。为引进企业、人才提供全方位的服务，努力提高“软环境”，确保各类人才引得进、用得好、留得住;激发出科技人才创新动力。积极推进以政府为引导、企业为主体、市场为导向的企业人才自主创新能力建设，在技术革新中注重成果应用，着力打造创新链、产业链、资金链、服务链、政策链协同融合，研发转化、基地平台相互支撑的科技创新体系。

“匠心”推进过程，让“用才借智”有“深度”。用活科技特派员资源，推动科技型企业与上级科技特派员的需求对接，助力企业解决技术难题，积极推动科技“土专家”、“田秀才”、工业信息指导员、科研助理、科技专员，围绕全区产业发展重大科技需求、重点创新成果，积极探索低门槛、低风险、低成本、便利式“四种转化”模式，强化科技创新同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接。坚持问题导向，以项目实施、技术示范、标准建设为抓手，不断提升创新水平。近年来，引进新品种380多个，新技术200多项，创建示范基地42个，领办创办协办经济实体30多个，释放科技人才活力，最大限度激发创新活力加速科技成果产出和应用转化，为科技人才创新创业夯实基础。(甘州区科技局 杨冬磊)